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上个月，浙江萧山发布招才的“金梧桐”计划，补贴惠及本科以上学历的应届毕业生，甚至连在校大学生，只要来萧山实习都能拿到补贴。买房送房票，实习有补贴，面试有补贴……人才之争不再只是高精尖、领军型，众多的基础性人才也成为各地极力争取的香饽饽。
近年来，人才争夺大战越发激烈。很多地方都纷纷抛出优厚条件，旨在引进更多高层次人才。如此做固然对城市发展有益。但是，只顾“金字塔”塔尖建设，而忽视了基础人才引进和培养，就需要引起格外重视。毕竟，任何城市的发展都需要各种层次的人才来推动。
当前，在火热的抢人大战背后，已经有种种矛盾凸显出来。比如盲目引进高层次人才导致浪费、引进的人才不能与城市发展相融合、高层次人才平台搭建缺乏后续保障等等，这一切都削弱了人才使用力度。尤其是，引来的高层次人才不能很好地释放能量，这就需要重新审视自己的人才引进理念。
笔者认为，城市出台各种引才举措本无可厚非，但盲目引进抑或不能有针对性引进，只会使得人才引进流于形式。现实中，已有不少地方开始正确评估当地的人才使用环境，并把提升城市发展软实力作为吸引人才的基础工程来抓，而这恰恰是回归了理性引才的本真。
其实，随着我国的经济结构调整和产业结构升级，很多中小型城市对基础性人才的需求量越来越多。然而遗憾的是，人才引进却存在单一偏见的尴尬。究其原因，在于陈旧的人才观念束缚。事实上，高层次人才固然重要，但基础性人才同样不可或缺。一个城市如果缺少了夯实的基础性人才储备，只会让发展陷入被动。
为此，城市引才需要把包容性特点体现出来。在一定程度上，城市包容性也是发展优势。众所周知，不论城市大小，都需要不同层次的人才集聚。而如果忽视了任何一层，都会或多或少影响城市发展的可持续性。与此同时，城市还需要不断提高管理和服务水平，进而推动人力资源之间的良性互补互动。做好了这些，城市发展才会更有吸引力，更有厚度。
