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1月15日，记者就省工作报告中提到的人才问题采访了省人大代表修涞贵。修涞贵结合企业自身发展，就如何留住人才这一问题提出了他的见解和看法。
让高校培养的人才和企业所需人才实现专业对口
省工作报告中提到，“推动高校分类管理改革，抓好首批9所高校应用型整体转型试点”。
省人大代表修涞贵说:“听完报告，这部分让我有了很深的体会。这讲的是高校与企业对接的问题，作为企业代表看到这句话我非常高兴，这很大程度上解决人才外流的重要问题。”
“让高校学生和企业直接精准对接，让大学毕业生毕业后有用武之地，人才流失问题就能很好地解决。同时，企业人才高地建设问题也能解决了，政府在这方面做得非常好。”修涞贵说。
修涞贵说:“目标有了，接下来，就是如何做的问题。我觉得应该让企业和高校互动起来，让高校培养的人才和企业需要的人才实现专业对口，帮助企业和高校建立平台。”
“我觉得，可以在大学生还没毕业前，把他们的成绩、档案搜集好，为毕业后精准的推送人才做好准备。”修涞贵说。
用乡情留住人才 为人才营造更好的发展空间
“面对东北人才流失，企业如何才能吸引人才在东北建设发展?”这是修涞贵着重思考的问题。
“首先，将家乡的环境打造好，如果家乡环境好了，没有人愿意背井离乡。”修涞贵说:“同时，可以实施人才战略，精准找到人才价值的体现方面，为人才牵线搭桥。”
修涞贵说:“人才问题不是一天就能解决的，需要政府加强引导，企业加大发展，营造好的就业环境。”此外，留住人才还要利用乡情、家庭、社会、企业、政府等多方面因素，共同努力为人才营造更好的发展空间，这样我省的发展才会越来越好，经济也才会越来越好。
走特色发展道路 让政府引导向实体经济发力
“作为企业代表，我觉得吉林省应该走特色发展道路，让吉林省的实体企业更加务实，政府引导向实体经济发力。”修涞贵说。
“实体经济的发展如何，是会体现在好的产品上，拥有一流的产品企业才能得到长足的发展。”修涞贵表示，在产品开发和生产过程中，一定要把产品的效果、疗效质量放在第一位，不计成本地提升品质。
“奉献给消费者好的产品，是企业家义不容辞的社会责任，也是我们履行的最大的社会责任。”修涞贵说。
修涞贵说:“我觉得弘扬和工匠精神很重要，发掘企业工人的故事，在社会上给予工匠弘扬和表彰，向他们学习，让整个社会风气向正能量发展。让工匠精神引导企业发展、产品转型升级。”
