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网友的困惑：
劳动合同到期时想辞职，但是培训协议规定的服务期限没到，需要支付赔偿金吗?具体是这样的：培训合同规定了6个月的培训期，并要求培训结束后服务2年，但是服务期限超出了劳动合同的截止日期，而且实际只提供了不到3个月的培训，并且没什么实质的培训内容。如果劳动合同结束时想辞职，需要向公司支付培训合同中规定的赔偿金吗?
[ 特约顾问答复：]
服务期是劳动者应为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”你首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议。
服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的，具有相当的法律效力。
在实践中，一般都是先签订劳动合同，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在，但简单地靠劳动合同否定服务期是不对的。
由于服务期是对用人单位为员工培训支出的一种保护，劳动合同到期而服务期没有到期的话，保护服务期内用人单位的利益是一大原则。但对于发生这种冲突后的处理方式以往还是有两种观点：
一种观点认为，服务期是基于用人单位的利益作出的，培训是用人单位单方面为员工支出，员工是纯粹的受益人，所以服务期主要保护的是用人单位的利益。所以劳动合同到期而服务期未到期，单位有权解除服务期，而员工没有这样的权利;另一种观点认为，服务期也是双务的，对于用人单位和员工都有约束力，既然双方同意签订这样的协议，那就应该大家都不能随意解除。所以劳动合同到期而服务期未到期，应该让劳动合同延续到服务期结束。
2008年5月9日国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》中第二十条 规定：“劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。”可见，国家采纳的是上述第二种观点。不过这一草案还未正式颁布实施，仅仅有一些指导意义，并不强制。
至于你提到说合同规定培训6个月，而实际只培训3个月不到，这是单位履行培训协议时的不到位，你可以要求适当减少服务期。
