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冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败;自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。本站为大家整理的相关的《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编，供大家参考选择。《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编
努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍
我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说：“今天的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。”延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼见。比如，《墨子》中说“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄”，韩非子说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，诸葛亮说“为人择官者乱，为官择人者治”，司马光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，龚自珍写道“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，等等。当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
第一，严把德才标准。德才兼备，方堪重任。古人讲：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则，区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，对我们共产党人来说，修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。
选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。司马光说“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣;挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。
把好政治关并不容易，古人说“识人识面不识心”。党的十八大以来，我们查处了那么多违纪违规的领导干部，现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套。一些政治上的两面人，装得很正，藏得很深，有很强的隐蔽性和迷惑性，但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。
以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。比如，在纷繁复杂的形势变化面前，耳不聪、目不明，看不清发展趋势，察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革，找不到有效管用的好思路好办法;面对信息化不断发展，不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地，被网络舆论牵着鼻子走，等等。解决这些问题，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
第二，坚持公正用人。用人以公，方得贤才。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。
公正用人，公在公心。公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
公正用人，公在事业。我们是为事业而用人的，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。
公正用人，公在风气。“人人好公，则天下太平;人人营私，则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治，选人用人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹，有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系、走门子;有的领导干部虽然调走了，却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在搞个人说了算，征求意见、集体讨论有名无实，组织程序只是走走过场，等等。对此，我们要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
第三，拓宽用人视野。把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。
人才难得，轻视不得，耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败;自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。
陆游有一句诗写道：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”现在，我们一些干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋，对自己要求也严格，但一到大风大浪来了就没主见了，总希望一切都太太平平的，工作思路也就是这个思路，求稳心态有余，斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
第四，激励干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理中工作生活，切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度;也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性。
还要注意一个问题，就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。过去常说“上面千条线、下面一根针”，现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”。这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供，不要为了图自己方便，同样的材料反复要、次次要、年年要，不要每个部门都去要同样的材料，不要什么人都去要材料。这方面要有个章法，把基层从提供材料的忙乱中解放出来。要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
今天，我们了解我国历史上的吏治，是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法，同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端，如任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附，党争不绝，贪婪奢靡，鱼肉百姓，官本位严重，一人得道、鸡犬升天，吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。这是我们必须吸取的历史教训!我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员，同历史上的官吏有本质的区别，我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失，是要加强和改进干部管理工作，为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
2018年11月26日，习近平总书记在主持十九届中央政治局第十次集中学习时，深刻指出，“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，对实现党和国家事业兴旺发达、长治久安，具有极为重要的现实意义”。“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”也是“新时代党的组织路线”的重要内容之一;“贯彻新时代党的组织路线，建设高素质干部队伍是关键”。大家可以很清楚地看到，“忠诚”“干净”“担当”“高素质干部队伍”这几个关键词多次在学习资料中出现。我认为，作为担负着为中国特色社会主义事业培养建设者和接班人神圣使命的高校党员干部，在这次“不忘初心、牢记使命”主题教育中，一定要高度重视锤炼忠诚干净担当的政治品格。
一要锤炼忠诚的政治品格，以铁一般的信仰信念支撑自己。
“天下之德，莫过于忠”。《中国共产党章程》中的入党誓词12句话，第8句就是“对党忠诚，积极工作”，最后一句是“永不叛党”。习总书记《忠于党、忠于人民、无私奉献，是共产党人的优秀品质》这篇文章中列举的黄大年、黄群、宋月才、姜开斌等教育科技工作战线的先进人物就是新时代中国共产党人忠诚政治品格的杰出代表，值得我们高校党员干部和教师好好学习。
在学习中，我深刻认识到，“不忘初心、牢记使命”，就要始终做到对党忠诚。对党忠诚，就要坚定理想信念。只有理想信念坚定，心中有党、对党忠诚才能有牢固的思想基础。对党忠诚，就要坚持运用真理。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。对党忠诚，就要坚守知行合一。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到自己的思想和工作实际。
二要锤炼干净的政治品格，以铁一般的纪律约束自己。
唯有思想上一尘不染，行动上才能一身正气。《党内重要法规汇编》的《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对“党员和党员领导干部廉洁自律规范”以及“违反廉洁纪律行为的处分”作了详细规定。《重要论述选编》中《领导干部要在改进作风上发挥示范作用》、《做焦裕禄式的县委书记》、《加强纪律建设、把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置》等篇目，对廉洁自律、干净做事都有相关的重要论述。
在学习中，我深刻认识到，初心本是简单之心，而初心纯正方能行稳致远。具体来说，就是要常谈理想信念，把牢思想“总开关”。时刻保持清醒的政治头脑，坚定信仰信心，自觉做政治上的明白人、老实人。就是要常虑肩上之责，做到履职“方向明”。要勤于检视心灵、洗涤灵魂，校准价值坐标，一心为党为公、心无旁骛杂念。就是要常思贪欲之害，确保行事“有底线”。坚持慎独慎微、防微杜渐，守住底线、不踩红线、不碰高压线，保持清正廉洁的节操，增强抵腐定力，敢于和不良风气作斗争，营造风清气正的校园政治生态。
三要锤炼担当的政治品格，以铁一般的担当检验自己。
志不求易者成，事不避难者进。《纲要》中《将全面深化改革进行到底》一文中指出：“一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命。随着改革进入攻坚期和深水区，遇到的阻力越来越大，面对的暗礁、潜流、漩涡越来越多”。习总书记鲜明指出，“能否敢于负责，勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。2018年，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》两个规定，从正、反两面对激励担当作为和问责不担当、不适应担任现职等情况作出了相关规定。
在学习中，我深刻认识到，担当精神是共产党人的魂。没有担当，忠诚就会黯然失色;没有担当，干净也会大打折扣。我们每位党员领导干部，必须把担当精神镌刻在心里、融入到血液里、践行于行动中，要有政治担当、责任担当、历史担当，忠于职守、廉洁守正，敢试敢闯，敢于亮剑，为本单位工作用心用情、为学校工作出力建功、为高等教育事业添砖加瓦。
下一步，我将在理论学习中对标对表中央和习总书记重要论述、讲话要求查摆问题的基础上，通过参加校领导班子调查研究、听取意见，进一步检视自己在党的基层组织建设、建设忠诚干净担当高素质干部队伍等方面存在的问题，为完善学校组织体系建设，建立健全干部素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系等方面提出切实可行的整改措施。同志们，“在部省合建高水平大学中做示范、在国家双一流建设中勇争先”新定位为我校党的基层组织和干部队伍建设赋予新的要求和新的期待，需要我们捍卫“忠诚”、守护“干净”、勇于“担当”，朝着“高水平大学”的目标奋勇前进。
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编
1月16日出版的《求是》杂志第2期将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。
文章强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。文章指出，要严把德才标准。干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。要坚持公正用人。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心、公在事业、公在正气。要拓宽用人视野。要打开视野，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要激发干部积极性，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，激励干部增强干事创业的精气神。
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编
江西省生态环境厅近日举办“不忘初心、牢记使命”主题教育暨县处级干部专题学习研讨班。江西省生态环境厅党组书记、厅长陈小平主持开班式，并领学《党章》和习近平总书记《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》重要文章。
此次学习研讨中，通过集中学习党的十九大报告和《党章》，研读学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平总书记对江西工作的重要指示批示汇编》，重温习近平总书记在全国生态环境保护大会上的重要讲话精神，大家对模糊记忆不清、不准的内容仔细深读、入脑进心，对关键词句认真领会、深刻理解。
通过学习研讨，大家一致认为，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。作为苏区精神、井冈山精神发源地的江西儿女，要认真贯彻落实总书记“推进红色基因传承”的重要指示要求，走在前、做在前。打造新时代生态环保铁军，必须更加注重自身的政治建设，筑牢思想根基。要坚持深入领会和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把人民对美好生活的向往作为奋斗的目标。
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编
原州区四举措建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
原州区认真贯彻新时代党的组织路线，以构建干部工作“五个体系”为总抓手，健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出政治标准，培养政治过硬干部。坚持把火热的实践作为最好的课堂，抽调百名以上党员领导干部、第一书记、脱贫攻坚典型、普法工作者、道德模范和民族宗教干部组建七支宣讲队伍开展“七进”活动，开展宣讲1300余场次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心。坚持“请进来”和“走出去”的方式，邀请区内外专家开展理论大讲堂4场，培训领导干部600余人次，选派116名领导干部参加中央部委、自治区各厅局和市委组织部举办的各类专题培训班，学习发达地区先进经验，着力解决干部能力不足、本领恐慌问题。选派2名干部到福建对口帮扶县(区)“外挂”开拓视野、提升能力;选派4名干部到市直相关部门“上挂”锤炼品质，补足“短板”;选派2名干部到信访局“特挂”练强筋骨，提高解决矛盾和应对突发事件的能力;选派109名优秀干部担任驻村第一书记“下墩”磨砺意志，教育引导干部在实践中锻炼、在斗争中成长。
注重能力建设，精准科学选人用人。将政治素质考察摆在干部工作的重中之重，准确鉴别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注重在脱贫攻坚主战场培养锻炼和考察识别干部，真正把敢担当、善作为的干部选出来、用起来，推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜。制定《关于储备培养选拔优秀年轻干部“1321工程”的实施方案》，采取“四不”(不限定主题，不限定范围，不限定时间，不限定模式)方式开展干部工作专项调研，深入了解干部一贯表现，掌握储备优秀年轻干部184名。推行干部“实绩档案”工作管理办法，对全区458名科级干部实行季度评测，结合年终考核结果进行综合分析研判，重点考察履行本职工作、完成急难险重任务、经受重大风险考验的情况。
从严管理监督，锻造坚强领导力量。突出日常制度落实，严格执行《防止干部“带病提拔”的实施意见》及提醒函询诫勉等制度，提醒约谈领导干部6名;开展领导干部因私出国(境)管理专项检查，集中保管科级干部因私出国(境)证件256本;委托审计部门对16名部门(单位)、乡镇(街道)领导干部进行了经济责任审计，实现了离任干部“阳光交接”。严把选拔任用关口，认真执行《干部选拔任用工作条例》，用好“凡提四必”这个防止“带病提拔”的必经程序。结合干部档案专项审核“回头看”，对已专项审核的900余卷档案信息逐卷清查、逐项核对。完善12380举报平台建设，畅通群众举报渠道，真正把干部监督落在经常、抓在日常。
强化政治担当，激励干部奋发有为。畅通能上能下渠道，调整不适宜担任现职领导干部3名，免职2名，着力解决作风不实、为官不为等问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人环境。发挥考核评价作用，坚持客观公正、注重实绩原则，与年度效能目标管理考核紧密衔接，年终考核评选出5名优秀乡镇党政正职，9名优秀部门(单位)负责人，把考核结果与干部选拔任用、评先评奖、问责纠错等紧密挂钩，切实解决干多干少、干好干坏一个样的问题。建立健全激励机制，制定印发《关于进一步激励干部担当作为的实施方案》，评选推荐政治坚定、善抓落实的优秀县级领导干部2名，迎难而上、埋头苦干的优秀乡镇领导干部5名，带领群众致富的优秀村党组织书记、第一书记5名，提振干部干事创业精气神。
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实施“五个力”提升工程 打造高素质干部队伍 泗门镇抓作风建设促工作落实
“这本党员干部学习手册汇编了市镇两级出台的14项制度规定，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，写得一清二楚，我经常翻阅对照。”3月21日，泗门镇党政办干部倪银拿着一本《泗门党员干部学习手册》正在学习。
泗门镇党委委员、纪委书记赵钧鑫告诉记者，为全面贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，进一步推动全市“实干年、落实年”动员会精神落地见效，今年，该镇党委在党员干部和机关、村(社区)工作人员中全面开展“作风建设年”活动，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力增强基层党组织的凝聚力、战斗力，用党员干部队伍的作风转变推动工作，形成“作风建设促工作，扎实工作提作风”的良性循环。
为使“作风建设年”活动取得实效，泗门镇党委制定了活动实施方案和考核细则、重点任务责任分解表，要求各基层党组织把这项工作摆上重要议事日程，明确书记为第一责任人，精心组织实施，形成主要领导负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。最近一段时间，该镇扎实抓好以下五个方面工作：一是强化党建引领，实施“组织力提升”工程;二是强化实干落实，实施“执行力提升”工程;三是强化责任担当，实施“服务力提升”工程;四是强化监督检查，实施“廉洁力提升”工程;五是强化制度建设，实施“约束力提升”工程。
在提升组织力方面，该镇党委重点要求各级党组织一年两次召开组织生活会，开展对照检查、批评和自我批评，并认真学习《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和镇两代会报告精神，以更高要求统一党员思想，增强党性和组织观念。在提升执行力方面，该镇着重围绕基层党建制度执行情况等内容，通过实地走访、听取汇报、个别访谈、查看台账、列席会议、问卷调查等方式，对各级党组织开展巡察。在提升服务力方面，该镇领导带领全镇干部开展了“三服务”活动，深入一线，精准掌握企业、群众、基层在生产、生活中遇到的难题以及需求、意见、建议等，着力帮助企业、群众、基层破解难题。在提升廉洁力方面，该镇着力强化群众监督，聘请了20名勤政廉政作风建设监督员，发动基层干部、市场主体和各界群众对干部作风建设进行监督。在提升约束力方面，该镇以规范化为抓手，以制度化为保障，要求各办线在3月底前列出制度清单，明确审批流程，落实具体责任，并根据实际情况和最新要求，科学研判，调整完善内控制度。
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以主题教育为契机 全面推进机关各项工作!市国资委召开机关干部征求意见会
昨日，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，为开好民主生活会做准备，市国资委召开机关干部征求意见会。市国资委党委书记、主任、机关主题教育领导小组组长张贵林主持会议并通报了市国资委主题教育开展以来的有关工作情况。市国资委党委委员、副主任、机关主题教育领导小组副组长杨鸿宝参加会议并讲话。
会上，市国资委机关处室代表围绕系统国资国企改革和党建工作，结合处室工作职责和主题教育，纷纷畅谈了各自的体会与感受，并对市国资委领导和机关工作提出了意见建议。
张贵林对大家所提的意见建议表示肯定和感谢，他表示，下一步市国资委机关将以主题教育为契机，抓好整改落实，更加做到政治站位有高度、为民服务有情怀、勤奋好学有水平、干事创业有能力、团结协作有力量、廉洁自律保平安。
对市国资委机关主题教育开展情况，张贵林总结说，按照中央和市委部署，市国资委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，特别是关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，按照“四个到位”要求，把学习教育、调查研究、检视问题和整改落实贯穿始终，扎实推进主题教育各项工作落实落地、取得实效。
一是坚持深学细悟，凝聚共识、提高认识。领导班子先学一步、学深一点，利用一周时间集中封闭学习，精研细读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党章》等规定必读篇目，还结合市国资委实际，同步学习了习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，召开了4次党委理论学习中心组学习。围绕“理想信念、全面从严治党、担当作为、政治纪律和政治规矩”等八个专题，召开了3次专题交流研讨，大家谈认识、谈体会、找差距、施举措。以《以忠诚锻造初心、以实干践行使命，奋力开创国资国企改革发展新篇章》为题，给全系统600余名党员干部讲授专题党课，其他7位领导班子成员也都围绕加强国企党的建设、努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现国企高质量发展等专题，在分管领域讲授专题党课。
二是深入调查研究，找准症结、破解难题。制定主题教育调研方案，严格落实习近平总书记提出的“调查研究要注重实效”要求，提前对问题进行了“大盘点”，既全面梳理近两年巡视巡察、全面从严治党主体责任检查，以及市政府绩效考核等反馈发现的问题，充分征求了全部市管企业意见建议，并“一企一策”梳理列出问题清单，力争通过调研找准症结出实招。按照“全过程、全覆盖”的工作要求，坚持问题导向，领导班子成员带头深入基层联系点、重大工程建设一线、重大服务保障现场调研，“面对面”“一对一”解决重点难点问题。召开调研成果交流会，班子成员分别交流调研中弄清了什么问题、解决了什么问题、形成了哪些思路和对策措施。截至目前，累计开展调研91次，需市国资委协调解决的问题183个，已解决124个。
三是认真检视整改，深挖根源、自我革命。坚持从严求实，把查和改贯通起来，以刀刃向内的自我革命精神查摆问题，紧紧扭住检视出来的突出问题，以钉钉子精神抓好整改落实。党委集中组织学习了《中国共产党党内重要法规汇编》相关内容，召开对照检查找差距专题会议，依次检视自身存在的问题，并逐一列出问题清单。坚持“开门”搞主题教育，主动听取企业、机关干部尤其是基层一线干部职工对领导班子、领导干部存在突出问题的反映，深入查摆当前存在的短板和弱项。坚持边查边改，以“改”为关键、以“实”为重点，努力做到立查立改。对一时解决不了的，列出问题清单，建立工作台账，明确整改时限;同时，把整改工作纳入全委重点工作进行督查考核，对落实情况定期检查、及时反馈，务求整改措施落到实处。
四是组织领导到位，以上率下、真抓实做。委党委第一时间成立主题教育领导小组，每周召开例会，传达最新精神和工作要求，总结上周工作，研究部署下周重点任务。班子成员坚持带头学习研讨、带头调查研究、带头检视问题、带头整改落实，努力发挥示范表率作用。委内以党支部为单位，依托“三会一课”、主题党日、集中学习研讨、调查研究等形式开展活动，严格监督检查，加强督促指导，确保主题教育落实到每个基层党组织、每名党员干部。机关将开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务、做好重难点工作结合起来，建立健全工作推进机制，使党员干部焕发出来的热情转化为干事创业的实际行动。委党委及时将领导班子成员的调研成果、问题清单、整改落实情况等向党员干部进行通报，接受干他们的意见建议，并落实到下一阶段的整改实践中。聘请企业各级干部职工组建特约监督员队伍，通过召开座谈会、支部共建、工作交流等形式定期沟通，及时听取企业对机关工作和主题教育整改落实情况的意见建议，以群众满意度作为检视整改成效的重要标准。
张贵林强调，下一步，市国资委将开好民主生活会，继续强化责任，抓好整改落实，推动国资系统主题教育取得成效。
杨鸿宝表示，处室发言代表认真负责、以诚相见、开诚布公，充分反映了大家对开展主题教育的高度重视、高度认可，体现了市国资委机关干部良好的政治素质。通过开展主题教育，机关党员干部理论学习有收获，思想政治、能力素质得到提升，希望大家继续保持良好的精神状态，把主题教育成果转化为推动各项工作的动力。
《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》体会八篇汇编
洪河农场党建工作始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，坚决贯彻落实党要管党、从严治党要求，全面抓好党的政治建设、组织建设、思想建设、纪律建设、作风建设和制度建设。
加强思想政治教育，武装头脑
农场党委按照中央和总局、管局党委部署，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的要求，扎实严格的完成了各项教育活动的规定动作，创新开展自选动作。农场通过“农场党委理论中心组学习”“支部书记讲党课”“党课大讲堂”“学理论、提素质、强业务”百日学习活动等载体，开展党员思想政治教育，学习党的十八大、十九大以来各项方针政策、习近平总书记系列讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政以及农垦改革相关理论研究。农场党委不断完善党员思想政治教育管理机制，创新党建载体，在全场开展争做五好党支部、争做合格党员载体活动。其中，医院党支部开展“五好一满意”载体活动，三区党支部开展党员小书包等载体学习活动，收到了较好的学习效果。
加强党员干部队伍建设，奠定执政基础
“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”习近平总书记在干部队伍建设中多次强调。农场党委坚持党管干部原则，加强党员干部队伍建设，树立正确的用人导向。在干部选拔中，农场党委按照新时期好干部的标准，树立正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的原则，选优配强基层领导班子，为优化干部队伍年龄、知识结构，大胆启用年轻高学历干部，充实到农场生产管理、机关科室等岗位。在干部考核中，始终坚持以干部综合考核体系为准绳，用客观的、全面的、发展的观点科学地评定干部的政绩。农场党委在干部队伍素质培养上，通过及时调整充实，组织外出参观学习，培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍。抓好后备干部的推荐、考核、培训、管理工作，促进后备干部尽快成才、健康成长。先后推荐6名优秀干部参加总局党校、垦区基层青年干部培训班和援疆工作，为干部队伍梯队建设储备了大量人才。
加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。在新形势下,强化基层党组织建设,激发党员干部工作活力,是保证基层党组织融入中心、服务发展的必然选择。农场各基层党组织充分发挥其在思想、政治和组织等方面的优势，牢牢抓住基层党组织建设这个重心，着力提升战斗力、凝聚力和向心力。在农垦企业改革攻坚期，各基层党组织发挥新作用，努力讲好改革发展故事，引导广大职工正确认识改革、对待改革，形成想改革、改好革的强大思想共识和向心合力。在互联网+数字化时代背景下，各基层党组织创新党员服务模式，充分利用新媒体优势，开通党员群众微信群，构建“党员500米服务圈”，实现党员群众沟通零距离。建立场领导下联系点工作机制，农场领导定期下联系点检查督促指导党建工作。进一步明确党支部的权利和责任,制定《基层党组织建设基础知识读本》《洪河农场组织生活制度汇编》。以载体创新为重点，提升“三支队伍”素质。农场党委为抓好党支部书记、党支部委员和广大党员这“三支队伍”，坚持载体创新，强化学习培训，开展了洪河农场“四学四提升”主题学习教育活动和培训。
加强党风廉政建设，推进全面从严治党
农场党委始终坚持“打铁还需自身硬”，深刻剖析影响党的先进性、纯洁性各项因素，通过开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、作风建设大讨论、作风建设年活动等加强党员干部作风建设，出台多项管理规定和财务制度，坚持依法行政，不断增强党员干部“四个意识”，各级党组织、党员干部做到了政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，农场党员干部执行力 ，职工满意度得到“双提升”。狠抓全面从严治党，促进落实“三个责任”，每年定期召开党风廉政建设暨反腐败工作专题会议，制定下发党风廉政建设和反腐败工作实施方案，签订党风廉政建设责任状和承诺书。强化廉政教育，筑牢思想防线。通过召开专题学习会、集中学习日等形式，认真学习有关廉洁从政的各项规定。完善并下发了《关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，进一步构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。加强“清风净土”政治生态建设，将“清风净土”政治生态建设考核指标逐一分解至各部门。纪委制定下发《推进洪河农场政治生态建设“清风净土”工程实施意见》，围绕政治生态建设的重点难点问题，细化任务目标、方法步骤、标准要求和保障措施，确保“清风净土”工程顺利有序开展。
加强民生服务建设，构建和谐社会
改善民生发展经济，摘掉贫困农场帽子。2011年，农场被总局列入贫困农场。面对发展瓶颈问题，农场党委不等不靠、主动作为，带领全场干部职工借助政策优势、发挥社会合力，深入推进脱贫攻坚。2018年全场实现生产总值10.15亿元，工业增加值3260万元，粮食总产36.51万吨，居民人均可支配收入26728元，农场经营利润7364万元，企业资产负债率下降到76%。农场通过“5+1”“1+1”等多种对接帮扶模式，采用以业、以岗、以地、政策帮扶等，30户建档立卡贫困户，于2018年全部脱贫，当年退出贫困场序列。创立立体化济困新模式。农场以精准扶贫服务中心为核心，困难帮扶中心、民政、慈善会、爱心超市四位一体化建设为抓手，采取长效帮扶政策，开展安老、扶孤、帮残、助学、济困、救灾六项救助，坚持做好社会和谐的“稳定器”，通过社会募捐、党员干部带动、爱心超市托底为载体的扶贫资金源头。自服务中心成立以来，共募集爱心捐款208,9万元，累计救助117人次，救助善款134.5万元，提供医疗、自然灾害无息借款167.5万元。推进供给侧结构性改革，培育农场发展新动能。农场根据供给侧结构性改革指导经济发展，紧盯市场需求，以市场为导向，减少无效低端供给，增加有效高端优质供给，使供给体系，适应需求的变化。农场先后开展鸭稻、泥鳅稻等有机生态“共生农业”试验项目，且取得了成功，每亩水田纯效益达到2000元，实现一水两用、一地双收。农场整合“小、零、散”的自然林、人工林、荒水等荒置的资源，发展自营经济，现农场经济从业户520户，户均利润达50000元，涌现出了德福生态园、文仲特色养殖场、双晟肉牛等自营经济大户31户。建设阵地创新平台，促进农场文化繁荣。投入5100余万元新建了18万平方米湿地公园，通过观光栈道与毗邻天然湿地相连，成为了农场新的标志性建筑。新建1.3万平方米的城镇休闲综合体——艺体馆和乒篮排羽球馆;成立了乒乓球、钓鱼、舞蹈、书画等16个文体协会， 依托协会开展球类、书画、民间工艺展览、钓鱼比赛、文艺演出等各类群众性文体活动。农场投入15万元新购进图书4万册，增加图书馆的藏书量，鼓励广大职工群众和学生开展了全民阅读活动，打造“书香洪河”，通过正确引导职工“爱读书，读好书”的习惯。
