人力资源

导读：为适应基础教育改革的要求，全面推进素质教育，科学衡量全校教师的工作业绩，促进学校管理和绩效考核的规范化、科学化和合理化，根据平遥县义务教育学校教师绩效考核指导性方案，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作制定以下方案，希望对大家有帮助！　　一、指导思想　　坚持以“领导人理论”和“三个代表”人力资源>绩效考核

企业文化创意标语【1】　　*重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。　　*投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。　　*因为有我，所以会更好。　　*不要小看自己，人有无限可能。　　*态度决定一切，细节决定成败。　　*只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。　　*自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支人力资源>企业文化

本人概况姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：群众 学历(学位)：本科 专业：经济信息管理 联系电话：12345678 手机：13901111234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu com 呼机：6680人力资源

简单说来，HR工作大体包括以下部分：　　一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（p）中的某些倾向，从而确人力资源>岗位职责

目录摘要 1引言 2一、有关知识型员工相关概念的界定和特点 3(一)知识型员工的界定 31、知识工作与知识型员工 32、知识型员工特点 4(二)信息经济、知识经济 4(三)知识管理、信息管理与知识经营 6二、信息经济时代对知识型员工管理的意义 7(一)是企业实现发展战略目标的客观要求 7(二)是企业人力资源>员工管理

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工人力资源>员工管理

“跟老胡干了5年的业务员小赵携款逃跑了!”这个消息让湖南株洲很多经销商吃惊。因为很多经销商都认识小赵，他是老胡手下的金牌业务员，谁也没想到，他能坑老胡一把。　　“我也没想到啊，这家伙良心都哪去了，都跟我干了5年了，我一直很信任他，但是他却背着我从仓库提了20万的货，倒手卖了，然后人间蒸发了。”说人力资源>员工管理

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。　　一、课题来源及研究的目的和意义　　课题来源　　企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年。2005年3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了“关于加强中央企业企业文化建设的指导意见”，人力资源>企业文化

提升以人为本的发展路线，深化整合改革提出如下意见：一、指导思想和主要目标(一)指导思想。科学发展观为指导，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，以更大程度更广范围发挥市场在人力资源配置中的基础性作用为导向，以整合资源、提高效率、深化改革、促进发展为重点，推进人力资源市场管办分离、政企分开、事企分人力资源

下面是品才小编为您整理关于17年电大党建工作总结，欢迎阅读! 17年电大党建工作总结1 一、加强思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。 为进一步加强教育系统党员队伍的思想政治教育，局党委要求各学校党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。在局机关热门总结>党建工作总结