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两份调查报告不约而同指出，香港两性不平等问题仍然存在，其中受社会传统角色认知的影响最为严重，使女性在职场的晋升速度明显较男性为慢。而在较为专业的金融服务业中，亦有近半数女性受访者担忧举报性别歧视会被秋后算帐，而高达84%的女性受访者更不清楚在职机构是否有制定性别多元化计划。
专业招聘顾问公司Robert Half访问约100名香港人力资源总监，要求他们就女性的升迁为何比男性为慢的各项原因发表意见。调查结果显示，多达43%受访者认为，社会对女性传统角色的认知，是影响其职场发展的原因之一。
兼顾母亲角色影响升迁
另外，41%人力资源总监同意，女性员工缺乏工作与生活平衡，如需要兼顾母亲的角色影响了升迁，而37%受访者表示，女性员工有时较多疑或过度情绪化，另有35%的受访者认为，女性员工渴望得到同辈的爱戴。上述3项，均是她们在职场晋升比男性对手慢的原因。
Robert Half香港区总裁安柏菲(Pallavi Anand)指出，是次调查结果令人关注，却不令人感到意外，因为传统观念仍然相信“男主外、女主内”，及女性须停薪留职照顾儿女。不过，随?香港出现更多普罗大众有能力负担的託儿服务、弹性上班的机会增加，及先进科技使员工能随时随地与公司连繫，意味更多香港在职女性有进一步晋升及发展的空间。
近半忧检举后遭报復
不过，调查亦发现，香港企业的管理层有31%由女性担任，较全球平均水平27%为高。安柏菲补充，虽然香港金融、会计和金融服务行业倾向由男性主导，但女性仍能于职场中晋升并担任高级职位，情况令人鼓舞。
至于金融服务业求职网站eFinancialCareers的调查亦指出，性别歧视对于在香港从事金融服务业的女性造成负面影响。其中约64%的女性相信金融界仍然存在性别歧视，亦只有49%的女性受访者认为男女金融界从业员平等地担任高级职位。不过，只有44%受访男性同意有关见解。
另外，有44%女性受访者担忧，在公司内部举报性别歧视会受到秋后算帐，亦有84%女性受访者不清楚在职机构是否有制定性别多元化计划，或认为其现职机构没有该计划。eFinancial Careers亚太区董事总经理麦仁杰(George McFerran)表示，金融服务业需要提高性别兼容度，但只有22%香港金融专业人士知悉有关措施，显示企业须加强内部沟通以推广有关措施。
